Levent Taşkın
Bazen çalışanlarımızın performanslarının düştüğünden veya kendilerinden yeterince verim alamadığımızdan şikayet ederiz. Bunun için çözüm arar veya çalışanla ilgili karar almaya kadar giden bazı eylemlerde bulunuruz. Çalışanlardaki performans düşüklüğünün birçok nedeni olabilir. Bazen çalışanlarda geçici bir duruma bağlı neden ile kısa süreli ve ani bir performans düşüşü olabilir. Bazen de geçmişte sıklıkla yaşadığı veya beklentisini karşılamadığı birkaç olaydan sonra kalıcı bir performans düşüklüğü oluşmuş olabilir.
Çalışanın sağlık sorunları, aile veya yakınları ile oluşan gerginlikler kısa süreli odaklanma veya işteki performansını olumsuz etkileyen bir çalışma modu yaratabilir. Çoğu zaman çalışanın işteki beklentileri karşılayamayacak yetkinliğe sahip olmaması, yöneticisi veya iş arkadaşlarıyla süregelen ve çözemediği çekişmeli ilişkiler, aşırı iş yoğunluğu, iş ortamındaki stres ve gerginlikler, değişime uyum sağlayamaması, kariyer imkanlarının kısıtlı hale gelmesi, adil olmayan atamalar, şeffaf olmayan performans değerlemeleri, mobbing ve kötü davranışlar, elde edilen gelirle kaliteli bir yaşam dengesinin kurulamaması gibi birçok neden de çalışanda kalıcı bir performans düşüklüğüne yol açmış olabilmektedir.

Devamını dergide okuyabilirsiniz