Ä°ÅŸletmelerin ana faaliyetlerini sürdürebilmeleri için tek bir çatı altında entegre hizmet veren Tepe Kurumsal Çözümler, 2024 yılında yüzde 75 büyüme ile yaklaşık 20 milyar TL ciroya ulaÅŸtı. 2024 yılında 4 bin kiÅŸiye daha istihdam saÄŸlayan ÅŸirket, çalışan sayısını ise 32.500’e çıkardı. 1467 yeni proje ve 59 dijital dönüÅŸüm çalışmasıyla operasyonel verimliliÄŸini arttıran Tepe Kurumsal Çözümler, 2025’te ise 33 milyar TL ciroya ulaÅŸmayı hedefliyor.
Bilkent Holding bünyesinde yer alan ve yüzde 100 yerli sermayeyle kurularak entegre tesis yönetimi kapsamında tüm hizmet ihtiyaçlarına çözüm üreten Tepe Kurumsal Çözümler, iÅŸletmelerin daha etkin, sürdürülebilir ve rekabet avantajına sahip olmalarına katkı saÄŸlıyor. Åžirket bünyesinde yer alan; Tepe Servis ve Yönetim, Tepe Savunma ve Güvenlik Sistemleri, BCC Catering Toplu Yemek Üretim Hizmetleri, Tepe Ä°ÅŸ SaÄŸlığı ve GüvenliÄŸi Hizmetleri, Adonis Endüstriyel Temizlik Ürünleri, Tepe Servis Kart Hizmetleri ve Tepe ÇaÄŸrı Merkezi ile Türkiye'nin 81 ilinde çözüm ortağı olarak konumlanıyor.

2024 yılında çalışan sayımızı 32.500’e çıkardık
Tepe Kurumsal Çözümler, sürdürülebilirlik, dijitalleÅŸme ve toplumsal fayda odaklı projeleriyle sektördeki liderliÄŸini sadece ekonomik büyüme rakamlarıyla deÄŸil, yarattığı deÄŸerlerle de pekiÅŸtiriyor. Åžirket bu vizyonla, 2025 yılında daha büyük baÅŸarılar elde etmeyi hedefliyor.
Åžirketin 2024 yılında elde ettiÄŸi güçlü ivmeyi gelecek yıl da devam ettirmeyi hedeflediklerini belirten Tepe Kurumsal Çözümler Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Levent Güler, sözlerine ÅŸöyle devam etti: ‘‘Aldığımız sonuçlar, stratejik planlarımızın doÄŸru bir ÅŸekilde uygulandığını ve müÅŸteri memnuniyetine odaklı yaklaşımımızın karşılık bulduÄŸunu gösteriyor. 2024 yılı sonunda, yüzde 75 büyüme ile ciromuzu yaklaşık 20 milyar TL’ye ulaÅŸtırdık ve 4 bin kiÅŸiye daha istihdam saÄŸlayarak çalışan sayımızı 32.500’e çıkardık. Çalışan sayısı olarak Türkiye’nin en büyük 9. iÅŸvereni pozisyonundayız. 2025 yılında da mevcut büyüme ivmemizi devam ettirerek istihdama olan katkımızı artırmayı ve yıl sonunda yaklaşık 33 milyar TL ciroya ulaÅŸmayı hedefliyoruz. Temizlik sektörünün devlet tarafından regüle bir sektör olarak görülmesi de sektördeki istihdamın artırılmasına ve sektörün itibarının yükselmesine katkıda bulunacaktır” dedi.

‘‘DijitalleÅŸme stratejimizle 2025 hedeflerimizi güçlendiriyoruz’’
Tepe Kurumsal Çözümler, iÅŸ süreçlerinde yapay zeka, IoT ve büyük veri analitiÄŸi gibi ileri teknolojilerden yararlanarak operasyonel verimliliÄŸi artırmayı hedefliyor. Bu kapsamda açıklamada bulunan Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Levent Güler, “GeliÅŸtirilen 59 dijital projeden 47’sini 2025 yılı sonuna kadar tamamlamayı planlanıyoruz. MüÅŸteri Portalı ve Vardiya Optimizasyonu Projesi gibi yenilikler, sadece müÅŸteri memnuniyetini artırmakla kalmayıp aynı zamanda iÅŸ süreçlerini hızlandırma ve maliyetleri düÅŸürme potansiyeli taşıyor. Bu projeler arasında; Panik Butonu ve Kamera Entegrasyonu ile yalnız çalışan güvenlik görevlilerinin durumlarını takip eden Yalnız DeÄŸilsin projesi gibi çözümler yer aldı. Panik butonunun alarm izleme merkezi ile haberleÅŸmesi projemiz sayesinde panik butonuna basıldığında, kamera görüntüleri anlık olarak alarm izleme merkezine gönderilerek ortam izlenebiliyor ve tehlike durumuna göre alarm izleme merkezi tarafından gerekli aksiyonlar alınıyor. Yalnız DeÄŸilsin projesi ise özellikle bulunduÄŸu projede yalnız çalışması gereken güvenlik görevlilerinin saÄŸlık, bilinç gibi durumlarını takip etme amacıyla geliÅŸtirilmiÅŸ bir sistem. Bu projeler, yalnızca müÅŸterilerimizin güvenlik ve operasyonel ihtiyaçlarını karşılamakla kalmadı, aynı zamanda sektöre teknoloji odaklı yeni bir perspektif kazandırdı. Ayrıca, 2025 yılı itibarıyla dijital dönüÅŸüm kapsamında, kâğıt kullanım oranını azaltmayı ve kaynak yönetimini optimize etmeyi hedefliyoruz. Bu projelerle birlikte yalnızca çevresel sürdürülebilirlik hedeflerine katkı saÄŸlamakla kalmayıp aynı zamanda sektördeki rekabet avantajını da güçlendireceÄŸiz” dedi.

“Tepe Destek ile hizmet ekosistemine yeni bir güç getiriyoruz”
Bu yıl faaliyete geçen Tepe Destek Hizmetleri ve EÄŸitim Danışmanlığı AÅž, grup içindeki entegre hizmet ekosistemine önemli bir katkı saÄŸlıyor. Åžirket; özellikle eÄŸitim, danışmanlık ve destek hizmetleri alanındaki uzmanlığıyla hem grup içi operasyonları güçlendirmeyi hem de dış müÅŸterilere yönelik yeni çözümler sunmayı hedefliyor. Yönetim Kurulu BaÅŸkanı Levent Güler, bu geliÅŸmeyle ilgili olarak, “Yeni ÅŸirketimiz, hizmet portföyümüzü daha da çeÅŸitlendirerek grup genelinde sinerji yaratacak bir adım oldu. Böylelikle, iÅŸ ortaklarımıza daha yenilikçi ve katma deÄŸerli çözümler sunarken, sektörümüzdeki konumumuzu güçlendirmeye devam edeceÄŸiz. 2025 ve devamında bu ÅŸirketimizle 100’ün üzerinde projeye imza atmayı hedefliyoruz” dedi.

Yerli sermaye ile sürdürülebilir büyüme
Åžirketin sürdürülebilir büyüme ve yerli sermaye odaklı stratejilerine de vurgu yapan Levent Güler sözlerine ÅŸöyle devam etti: “En büyük özelliklerimizden biri Türkiye genelinde 81 ilde hizmet veriyor olmamız ve yüzde 100 yerli sermayeye sahip olmamız. Sürdürülebilir bir büyüme için yerli sermayenin gücüne inanıyor ve bu doÄŸrultuda ülke ekonomisine katkıda bulunmayı hedefliyoruz. 2025 yılında hem mevcut müÅŸterilerimizin memnuniyetini en üst seviyede tutmayı hem de yeni pazarlara açılarak hizmet ağımızı geniÅŸletmeyi sürdüreceÄŸiz. Bu doÄŸrultuda geliÅŸtirdiÄŸimiz yenilikçi çözümler, rekabet gücümüzü artırırken müÅŸterilerimizin ihtiyaçlarını daha etkin bir ÅŸekilde karşılamamızı saÄŸlıyor.”

“Fırsat eÅŸitliÄŸi saÄŸlayan projelere öncelik veriyoruz”
Tepe Kurumsal Çözümler, sürdürülebilirlik hedefleri doÄŸrultusunda iÅŸ gücünde toplumsal cinsiyet eÅŸitliÄŸini saÄŸlamaya büyük önem veriyor. Åžirketin toplam çalışanlarının önemli bir bölümü kadınlardan oluÅŸurken, özellikle hizmet ve catering sektörlerinde kadın çalışan oranı önemli seviyelere ulaÅŸmış durumda. Bu baÅŸarıyı destekleyen projeler hakkında deÄŸerlendirmelerde bulunan Levent Güler ÅŸunları söyledi: “Kadınların iÅŸ gücüne katılımını artırmaya yönelik hayata geçirdiÄŸimiz projeler, sadece ÅŸirketimizde deÄŸil, sektör genelinde de örnek teÅŸkil ediyor. 2025 yılı itibarıyla da kadın çalışan oranını yükseltme hedefimiz doÄŸrultusunda yeni istihdam politikaları oluÅŸturmaya ve fırsat eÅŸitliÄŸi saÄŸlayan projelere öncelik vermeye devam edeceÄŸiz. Amacımız hem istihdamda hem de yönetimde kadın çalışan sayısını artırmak.”