Ä°klimlendirme sektöründe yerli mühendislik gücüyle dikkat çeken Ä°mbat, yalnızca bugünün deÄŸil, geleceÄŸin ihtiyaçlarına da yanıt veren çok yönlü bir vizyonla hareket ediyor. Üniversitelerle imzalanan iÅŸ birliÄŸi protokollerinden TÜBÄ°TAK destekli Ar-Ge projelerine, teknik fabrika gezilerinden genç yeteneklere sunulan kariyer olanaklarına kadar pek çok alanda bilgiyle üretimi buluÅŸturan Ä°mbat, bilimsel temelli büyümeyi stratejik bir yatırım olarak konumlandırıyor.

Ä°YTE ve Ege Üniversitesi ile Bilimsel Temelli Ä°ÅŸ Birlikleri
Ä°mbat’ın Ä°zmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü (Ä°YTE) ve Ege Üniversitesi ile gerçekleÅŸtirdiÄŸi sanayi-üniversite iÅŸ birliÄŸi protokolleri; ortak Ar-Ge projeleri, sektörel çözüm üretimi ve uygulamalı mühendislik süreçlerinde üniversitelerin aktif katkısını hedefliyor. Bu protokoller aynı zamanda, genç mühendis adaylarının staj olanaklarına eriÅŸimini kolaylaÅŸtırarak, akademik bilginin üretime entegre edildiÄŸi bir modelin geliÅŸmesine olanak saÄŸlıyor.
Ä°mbat, bu iÅŸ birlikleriyle yalnızca kurumlar arası bir baÄŸ kurmakla kalmıyor, aynı zamanda Türkiye’nin bilimsel altyapısını sanayinin gerçek ihtiyaçlarıyla buluÅŸturan sürdürülebilir bir sistemin temellerini atıyor.

Teknik Gezilerle Uygulamalı Deneyim Süreklilik Kazanıyor
Ä°mbat, üniversitelerle yürüttüÄŸü iÅŸ birliklerini sadece teorik düzeyde bırakmıyor; düzenli olarak gerçekleÅŸtirdiÄŸi teknik gezilerle öÄŸrencilerin sektörü yakından tanımasını saÄŸlıyor. BaÅŸta Ege ve Dokuz Eylül Üniversitesi öÄŸrencileri olmak üzere, birçok mühendislik öÄŸrencisi Ä°mbat’ın Ä°zmir’deki üretim tesislerinde ağırlanıyor.
Bu gezilerde öÄŸrenciler, cihaz üretim süreçlerini yerinde gözlemleyerek, akademik bilgilerini sahada nasıl uygulayabileceklerini doÄŸrudan deneyimleme fırsatı buluyor. Teknik sunumlar, üretim hattı gezileri ve mühendislik uygulamaları üzerine yapılan bilgilendirmeler, gençlerin sektörle erken temas kurmasına katkı saÄŸlıyor.

Genç Yeteneklere ve EÄŸitimli Kadrolara Uzanan Stratejik Vizyon
Ä°mbat, üniversite iÅŸ birliklerini yalnızca kısa vadeli insan kaynağı planlaması deÄŸil, uzun vadeli bilgi ve yetkinlik inÅŸasının bir parçası olarak deÄŸerlendiriyor. Ä°mbat, mühendislik alanındaki nitelikli insan kaynağının geliÅŸimini desteklemeyi, sektörel sürdürülebilirliÄŸin temel unsurlarından biri olarak görüyor.
Bu kapsamda, üniversite öÄŸrencilerine staj ve kariyer imkanları sunulurken, mevcut çalışanların da mesleki ve akademik geliÅŸimlerini sürdürmeleri teÅŸvik ediliyor. Ä°mbat, bünyesinde görev yapan mühendis ve teknik uzmanlara, yüksek lisans ve doktora eÄŸitimlerine devam edebilmeleri için çeÅŸitli destekler saÄŸlıyor. Bu yaklaşım, ÅŸirket içinde bilgi üretiminin sürekliliÄŸini ve yetkinlik düzeyinin yükselmesini amaçlıyor
Üniversitelerle kurulan iÅŸ birlikleri, sürdürülen teknik geziler, TÜBÄ°TAK destekli projeler ve çalışanlara sunulan akademik geliÅŸim imkanları, Ä°mbat’ın yalnızca bugünün deÄŸil, geleceÄŸin de ihtiyaçlarına yanıt vermeye hazırlandığını açıkça gösteriyor.