Ä°mbat, çalışanlarının geliÅŸimini destekleyen insan kaynakları politikalarıyla, sektörde fark yaratan bir yaklaşıma imza atıyor. Åžirket, eÄŸitimi yalnızca bireysel geliÅŸim aracı olarak deÄŸil, aynı zamanda kurumsal büyümenin bir parçası ve sektörün ilerlemesine katkı saÄŸlayan stratejik bir unsur olarak görüyor. Bu anlayış doÄŸrultusunda Ä°mbat, çalışanlarının bilgi ve yetkinliklerini artırırken sektörde de nitelikli iÅŸ gücünün geliÅŸmesine katkıda bulunmayı hedefliyor.

Çalışana Göre EÄŸitim Stratejisi
Çalışanlarının %72’si Ön Lisans, Lisans veya Lisansüstü eÄŸitim programları mezunlarından oluÅŸan Ä°mbat, çalışan profilini eÄŸitim seviyelerine göre analiz ederek insan kaynakları stratejilerini geliÅŸtiriyor. Her beÅŸ beyaz yakalı çalışanından biri lisanüstü mezunu iken, mavi yaka çalışanlarının önemli bir kısmı Meslek Yüksekokulu (MYO) mezunlarından oluÅŸuyor. Bu çeÅŸitlilik, Ä°mbat’ın eÄŸitim seviyelerine göre sunduÄŸu farklılaÅŸmış geliÅŸim politikaları ile destekleniyor. Beyaz yakalı çalışanlar, Ä°mbat’ın geniÅŸ teÅŸvik yelpazesi ile akademik ve mesleki geliÅŸimlerine devam ederken, mavi yaka çalışanlar da sektörel bilgi, deneyim ve beceri artırıcı programlarla destekleniyor.

EÄŸitim ve Bilgi Paylaşımı Ä°çin 'PaylaÅŸ-Kazan' Projesi
Ä°mbat, çalışanların sahip oldukları bilgi ve deneyimleri paylaÅŸmaları için PaylaÅŸ-Kazan adlı projeyi uyguluyor. Bu proje kapsamında, çalışanlar kendi uzmanlık alanlarındaki bilgi ve tecrübelerini takım arkadaÅŸlarına aktarıyor. Bilginin paylaşılmasıyla hem bireysel geliÅŸim teÅŸvik ediliyor hem de ÅŸirket içinde kurumsal bilgi birikimi güçleniyor. Proje, çalışanların etkileÅŸimli eÄŸitim oturumları düzenlemelerine, interaktif öÄŸrenme ortamları oluÅŸturmalarına olanak tanıyor. Bu süreçte, çalışanlar katma deÄŸer yaratan bir bilgi paylaşımı ortamına katkı saÄŸlayarak ödüllendiriliyor.

Kariyer GeliÅŸimini Destekleyen Ödül ve TeÅŸvik Sistemi
Ä°mbat’ın ödül teÅŸvik sistemi, yalnızca bilgi paylaşımını deÄŸil, aynı zamanda inovasyonu ve sektörel etkileÅŸimi de kapsayan bir yapıda kurgulanmış durumda. Çalışanlar, patent ve faydalı model baÅŸvuruları, akademik bildiri ve makale yayınları veya sektörel seminer ve webinarlarda aktif rol gibi konularda da teÅŸvik ediliyor. Bu tür faaliyetlerde bulunan çalışanlar, Ä°mbat’ın teÅŸvik sistemi kapsamında ödüllendirilerek, bireysel geliÅŸimlerine ve sektörel bilinirliklerine katkıda bulunuyorlar. Böylece Ä°mbat, çalışanlarının yenilikçi projeler geliÅŸtirmelerini ve sektöre katkı saÄŸlamalarına da imkan sunuyor.

Akademik Eğitim Teşvikleri ile Geleceğe Yatırım
Ä°mbat, akademik eÄŸitimine devam etmek isteyen çalışanlarını da destekliyor. Yüksek lisans veya doktora programlarına kabul alan çalışanlar, eÄŸitim süreleri boyunca belirli ikramiyelerle ödüllendirilirken, eÄŸitimlerini tamamlamaları için gereken esneklik ve destek de saÄŸlanıyor. Bu teÅŸvik sistemi sayesinde, Ä°mbat çalışanları akademik bilgi birikimlerini arttırarak ÅŸirketin inovasyon gücüne katkıda bulunuyor. Åžirket, çalışanlarının akademik geliÅŸimlerine destek olarak sektörde bilgi ve deneyim sahibi iÅŸ gücünü artırmayı amaçlıyor.
Ä°mbat, eÄŸitimi iÅŸ gücünün geliÅŸimini destekleyen bir unsur olarak ele alırken, sektörde nitelikli çalışan sayısını artırmayı da hedefliyor. Çalışanlarının eÄŸitim yoluyla kazandıkları bilgi ve yetkinlikleri paylaÅŸmaları, ÅŸirkette kurumsal birikimi güçlendirirken sektörel bilgi paylaşımına da katkı saÄŸlıyor. Ä°mbat, eÄŸitimi maliyet deÄŸil, geleceÄŸe yapılan yatırım olarak gören bir anlayışla hareket ediyor. Ä°mbat’ın kapsamlı eÄŸitim stratejileri, sektörde örnek teÅŸkil ederken, nitelikli iÅŸ gücünün geliÅŸmesine yönelik yol gösterici bir rol üstleniyor.