Sosyal Medya ptformlarından biri olan ve mayıs 2003 de lanse edilen Link-Edin’in  getirdiği farklılık iş veren, insan kaynakları profesyoneli ve aday arasında doğal bir etkileşimi sağlamaktır. İşinden memnun ancak kendini geliştirmek veya daha iyi şartlarla çalışmak için yeni iş imkanlarına açık olan başarılı profesyonelleri bulmak Link-Edin sayesinde kolaylaşıyor.

 

Microsoft, IBM, Vestel, Symantec, Shell, Youth Republik, Aksigorta, AstraZeneca iş alımlarında ilan veren birkaç önemli kuruluş.Birçok şirket kendi web sayfasındaki işe alım sayfasını Link-Edin sayfasındaki ilana doğrudan link edebiliyor. Böylece adaylar, şirkretin işe alım sürecine direkt dahil edilmiş oluyorlar. İnsan kaynakları profesyonelleri, aradıkları profili aktif olarak iş aramayan adayların içinden de bulma olanağına sahip oluyorlar. İşinden memnun ancak kendini geliştirmek isteyen profesyoneller de Link-Edin sayesinde yeni iş talepleriyle karşılaşıyorlar. Parlak kişileri bulma yanısıra, kişilerin çevrelerinde nasıl tanındığını, saygı ve beğeni görüp, görmediğini Link-Edin ile anlamak mümkün. Link-Edin’i kendi mesleklerinde edindikleri know how’ı paylaşmak, meslektaşlarıyla görüş alış verişi yapmak, tartışmalara katılmak, alanlarında yapılan güncel çalışmaları paylaşmak hatta Link-Edin bağlantılarının katılımıyla yürüttükleri anketleri yayınlamak birçok profesyonelin keyif alarak gerçekleştirdiği faaliyetlerdir.

 

Link-Edin, daha çok kişilerin özel hayat-ları,arkadaşlarıyla haberleşme aracı olan Facebook’un aksine, kendini profesyonel bir sosyal medya sitesi olarak konumlandırıyor. Mart 2011 tarihi itibariyle 200 ülkeden 100 milyon kayıtlı üyeye sahip olunduğu belirtiliyor. İngilizce’nin yanısıra, Fransızca, Almanca, İtalyanca, Portekizce, İspanyolca, Romence, Rusça ve Türkçe dillerinde hizmet veren Link-Edin sitesini, 21.4 milyonu Amerika’dan olmak üzere, dünyada ayda 47.6 milyon kişi ziyaret etmektedir. Sitede İş yapmak amacıyla, fiziksel çevreyi sanala çevirmek veya sanal ortamdaki tanışıklıkları projelere dönüştürmek mümkün. Geçmiş ve mevcut işlerden tanıdıklar, müşteriler, tedarikçiler sosyal medyaya taşınarak kurulan ilişkilerin sürekliliği sağlanabilir. Dünyanın uzak köşelerinden profesyonellerle ortak çalışmalar başlatılabilir.

 

Birçok sosyal medya ağında olduğu gibi, Link-Edin’de de doğru profil edinmek çok önemlidir. Link-Edin künyesinde resimden, eğitim alınan okullara, çalışılan iş yerlerine, görev yapılan pozisyonlara kadar her şey uygun bir şekilde yer almalıdır. Yapılan iş, başarılar, yetkinlikler, beceriler iyi özetlenmelidir. Link-Edin interaktif bir platform olduğundan özgeçmişten daha etkilidir. Bağlantılar, tartışmaya katılan gruplar, tartışmalar, profesyonel kişilikleri kolayca yansıtır. İşe alım yapacak kişiler de bu durumu kolayca gözlemleyebilirler.

 

Referansların kişi ile ilgili görüşlerine profillerde yer verilebilir. İnsan kaynakları profesyonelleri daha kişi ile tanışmadan onun okuduğu kitaplardan, anlık tepkilerini paylaştığı Twitter hesaplarından ve sanatsal çalışmalarını yayınladığı behance potfolyosundan kişi ile ilgili bilgileri alabilir.

 

Profesyonel deneyimlerden bahsedilen kısımda kısa ve öz bir uslup kullanılmalı, başlık bölümüne mevcut görev ve çalışmaları en iyi tanımlayan titr yazılmalıdır. Zira ilk kez ziyaret edinilen kısım burasıdır ve ilk izlenim burada edinilir. Resim seçilirken güzel ve yakışıklı olunmasından ziyade prezentabl ve profesyonel görüntü veren seçime gidilmelidir.

 

Blog ve web sayfası tasarlanırken, ilgili kelimeler kullanılarak arama motorlarında ön sıralarda çıkma hedeflenir. Link-Edin’de de benzer bir hedef, özgeçmişte yer verilen uzmanlık alanı ve yetkinlikleri oluşturan kelimeler profile dahil edilerek sağlanabilir. 

 

Link-Edin’de mümkün olduğunca fazla sayıda bağlantıya sahip olunarak, fazla kişiye ulaşma ve yeni fırsatları yakalama şansı arttırılabilir. Fiziksel yaşantıda tanışılmayan Link-Edin üzerinden paylaşımlarda bulunulan kişilerle bağlantı kurulması yerindedir. Ancak, sırf networku genişletme amacıyla davet göndermenin yararı olmaz.

 

Link-Edin aracılığı ile iş için aranan özellikler öğrenilebilir. İş ilanları genelde işte hangi yetkinliklerin olmazsa olmaz olduğunu açıklamakta yetersiz kalır. Oysa halihazırda şirkette çalışan birine ulaşılırsa, işin gerekleri ve o işe alınacak kişiden beklenen özellikler net olarak öğrenilebilir.

 

Sosyal medyada da, insanlarla tanışmak, onlarla uzun soluklu ilişkiler kurmak fiziksel çevredeki  gibi zaman ister. Eğer bugünden başlanırsa, yarın onlardan yardım almak mümkün olur.

 

Yeniliklere alışmak, sunacakları olanakları iyi anlayıp, değerlendirmek ümidiyle…