9 TESİSAT • 04 / 2026 HABERLER riyle sürdürülebilir hâle geliyor. Alarko ile yürüttüğümüz Girişim Öncüleri Programı, kadınların yalnızca geleneksel üretimde değil, teknolojide, yazılımda, yapay zekâda, sürdürülebilirlikte ve sosyal inovasyonda da güçlü ve dönüştürücü oyuncular olduğunu açıkça ortaya koyuyor” dedi. YATIRIMIN 3,5 KAT SOSYAL DEĞERE DÖNÜŞTÜĞÜ PROJE Yüksek katılımcı memnuniyeti, ölçülebilir yetkinlik kazanımları ve girişim başlatma oranlarının yüksekliğiyle dikkat çeken program, son 3 yılda 81 farklı şehirden 4000 katılımcıya eğitimlerle, 40 girişime de hibe desteği ile katkı sağladı. İş dünyasındaki trendlerle paralel ilerleyen eğitimlerde bu yıl Yapay Zekâ Destekli Dijital Pazarlama, Tasarım Odaklı Düşünme, Marka Kimliği Oluşturma, E-İhracat ve Finansal Yönetim başlıkları öne çıktı. Katılımcıların gelir artışı, istihdam yaratma kapasitesi, dijital yetkinlik kazanımı ve girişimcilik ekosistemindeki konumlanmaları gibi çok boyutlu kriterler üzerinden yapılan değerlendirmeler, projeye yapılan her bir birimlik yatırımın 3,53 birimlik sosyal değer ürettiğini ortaya koydu. Program çerçevesinde hibe almaya hak kazanan girişimci kadınlar, Alarko ve Habitat Derneğinin sunduğu geniş bir değer ekosistemine dahil olma fırsatı yakalıyor. Girişimcilere Alarko Holding’in sosyal medya hesapları, kurumsal dergisi ve yayın sponsoru olduğu mecralarda görünürlük desteği sunularak, markalaşma desteği sağlanıyor. Farklı şehirlerde düzenlenen “Hayalden Başarıya” oturumlarıyla birbirinden öğrenme ve iş birliği kurma yönünde fırsatlar yaratılıyor. Girişimci kadınlar, Alarko Şirketler Topluluğu’nun geniş tedarikçi ağına da katılım imkânı buluyor. 2025 yılında “Işıldayanlar Ödülü”, 2026 yılında “Kadın Dostu Markalar Ödülü” ve NB Ekonomi Gazetesi tarafından verilen “Fırsat Eşitliğini Destekleyen Şirket Ödülü” ile onurlandırılan Girişim Öncüleri Programı, önümüzdeki dönemde girişimci kadın ekosistemini ve sosyal etkisini daha da büyütmeyi hedefliyor. n ALARKO CARRIER, WEPS İMZACILARI ARASINA KATILDI Alarko Carrier, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcı kurum kültürü konusundaki kararlılığını bir adım daha ileri taşıyarak Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri’ni (Women’s Empowerment Principles – WEPs) imzaladı. Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve UN Women ortaklığında oluşturulan WEPs, iş dünyasında toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi için küresel ölçekte yol gösterici bir çerçeve sunuyor. Liderlikten iş yerinde eşit fırsatlara, tedarik zincirinden toplumsal etkiye kadar uzanan yedi temel prensip doğrultusunda şirketlerin somut adımlar atmasını teşvik ediyor. Alarko Carrier, sürdürülebilir büyüme stratejisini çevresel performansın ötesinde yönetişim, eşitlik ve kapsayıcılık ekseninde bütüncül bir yaklaşımla ele alıyor. Yönetim kurulundaki dengeli temsil yapısı, pozisyon bazlı adil ücretlendirme politikası, performans ve yetkinlik temelli kariyer gelişim sistemi ile tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunan insan kaynakları uygulamaları bu yaklaşımın temel yapı taşlarını oluşturuyor. Şirket, üretim sahasından yönetim kademelerine kadar farklı görev ve sorumluluk alanlarında kadın çalışanların temsilini güçlendirmeyi, teknik alanlarda kadın istihdamını artırmayı ve kapsayıcı liderlik kültürünü yaygınlaştırmayı stratejik öncelikleri arasında konumlandırıyor. “TOPLUMSAL CINSIYET EŞITLIĞI ALARKO CARRIER’IN KURUM KÜLTÜRÜNÜN AYRILMAZ BIR PARÇASIDIR” Alarko Carrier CEO’su Cem Akan uzun yıllardır şirketin tüm kademelerinde ve yönetim kurulunda kadın temsiliyetinin var olduğunun altını çizerek şunları ifade etti: “Kadınların iş hayatında eşit temsili ve güçlenmesi her zaman kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olmuştur. Dolayısıyla WEPs imzasını sembolik veya yeni atılmış bir adım olarak değil, cinsiyet fark etmeksizin tüm çalışma arkadaşlarımızın gelişebildiği, liderlik edebildiği ve potansiyelini hayata geçirebildiği bir çalışma ortamını sürdürülebilir kılma taahhüdümüzün bir yansıması olarak görüyoruz.” n
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=