Tesisat Dergisi 193. Sayı (Ocak 2012)

16 Tesisat Dergisi Sayı 193 - Ocak 2012 GÖRÜNÜM Beyin gücü hizmette temel hammadde, insanımızın görgüsü, çalışkanlığı ve eğitiminden kaynaklanır. İyi bir eğitim ile Türk gençleri her alanda yurtdışında önemli hizmetler verecek düzeydedir. Bu nedenle eğitim müfredatı çok iyi seçilmeli ayrıca bu eğitim kapsamında teknik lisan öğretilmelidir. “ Celal OKUTAN Mühendislikte Beyin Gücü Hizmet İhracatı rolarına, müşavirlere ve tasarım şirketlerine bazı avantajlar sağlanmalıdır. Aksi halde yurt dışı firmalar; bizleri taşeron olarak kullanmakla kalmayıp, bizler hizmetlerimiz üzerinden onlara paralar kazandırmış bulunmaktayız. Ayrıca yurt- dışı firmalar hiç bir şekilde taşeron firmalara know-how aktarmamaktadır. Bu yönden beyin gücü hizmet veren firmalara ayrıca gelişim imkanı sağlanmalı, devlet kendilerine güvence vermelidir. Beyin gücü hizmette temel hammadde, insa- nımızın görgüsü, çalışkanlığı ve eğitiminden kaynaklanır. İyi bir eğitim ile Türk gençleri her alanda yurtdışında önemli hizmetler verecek düzeydedir. Bu nedenle eğitim müfredatı çok iyi seçilmeli ayrıca bu eğitim kapsamında teknik lisan öğretilmelidir. Özellikle yurtdışı hizmetlerde teknik lisan çok yararlıdır. Sayıları 400.000 civarına ulaşan teknik elemanla- rımızın ticaret ve satış elemanı olmasına yönelik yollar kolay seçimler olup, devletin bunu önleyerek mühendisliği üretici hizmete dönüştürmesi gerekmektedir. Ayrıca teknik elemanlarımızın sınıflandırılması zorunludur. Bu anlamda Makina Mühendisleri Odamızın (MMO) Mühendis ve Makina adlı Dergisi’nin Ekim 2011 tarihli 621 Nolu sayısı çok önem taşımaktadır. Oradaki makalelerde açıklandığı görüldüğü üzere Çin, Amerika, Almanya, Hin- distan, İtalya, İsrail’de mühendislik eğitimleri çok iyi incelenmeli, değerlendirilerek ülkemize adapte edilmelidir. Almanya’nın sanayisinde çalışan mühendis- lerin üst düzey yöneticilerinin çoğu doktora yapmış mühendislerdir. Aynı şekilde Alman üniversitelerinde görev alan Prof. ve doçent- lerin hemen hemen hepsi sanayiden gelme pratik tecrübesi olan insanlardır. Bu yönleri ile Almanya ve Türkiye eğitimleri benzer olmakla birlikte uygulamalar çok farklıdır. Ülkemizde sanayide deneyimli insan profesör olamaz. Bırakın onu mühendislikte yüksek lisans farkı hemen hemen kalkmıştır. Ayrıca Master Yüksek Lisans derecesi kullanılmaz, eğitim farklarına önem verilmez. Bu yönleri ile mühendislerimizin bilimsel yönünün kuvvetlendirilmesi gerekir. Bu taktirde ülkemizde Ar-Ge çalışmaları çoğalır. Dolayısıyla meslektaşlarımız başarılı olur. Hizmetlerini yurtiçi ve yurtdışında pazarlama imkanı bulurlar. Bu konuda TOBB Klima Meclisi tarafından İklimlendirme Sanayi İhracatçılar Birliği kurulmuş olup ümidimiz; Birlik Başkanı Zeki Poyraz önderliğinde başarılı sonuçlar alınmasıdır. Yurtdışına satışla gönderilen tüm ürünler ihra- cat sayılmaktadır. Devletten teşvik alırlar. Bu malzemeler üretim veya hammadde olabilir. Bu hizmet yapan ticaret adamları sadece sermaye- leri ile bu hizmeti görürler. Buna kaşın yurtdışına beyin göçü veya el emeği ihraç eden insanların benzer hizmetleri ise ihracat sayılmaz. Örneğin; doktor, mühendis, bilgisayar uzmanı gibi kim- selerin yurtdışı kazançları ihracattan sayılma- maktadır. Suiistimal olmaması için yapılan bu günkü uygulamanın hatalı yönü gerçek ihracat yapan beyin gücü hizmet sahiplerinin mağdur olmasıdır. Mühendislik hizmetinin danışmanlık, müşavirlik, tasarım ve uygulama hizmetlerinde göze çarpan bu haksızlığın önlenmesi gerekir. Gerçi devlet bu anlamda teşvikler koymuştur ancak Türkiye’deki uzmanlık düzeyini iyi bil- mek gerekir. Serbest meslek sahibi 2-3 kişilik bir büro ile yurt dışında ofis açma eleman çalıştırma imkanı yoktur. Dolayısıyla bunların fatura karşılığı getirecekleri döviz vergiden muaf olmalıdır. Bu sorunlara devlet bir çare bulmalıdır. Ülkemiz inşaat sektörü Rusya, Ukrayna, Belarus, Türki Cumhuriyetler, Libya, Tunus, Irak, Sudan gibi ülkelerde büyük mü- teahhitlik hizmetleri vermekte ve her geçen yıl içinde onların güvenini kazanmaktadır. Beyin gücü ile hizmet veren tasarım ve müşavirlik hizmetlerinde ise arzulanan güven sağlanma- mıştır. Dolayısıyla uzmanlarımız maddi imkanlar nedeniyle yurtdışında ofis açma olanağına sahip olamamışlardır. Bu amaçla arzulanan gelişimi sağlamak maksadı ile uzmanlık bü-