GÜNCEL Çalişma ve Sosyal Gijvenli.~ Bakani Omer Dinçer Çalişma Hayat1m1zla ligili Onemli Açiklamalarda Bulundu Mimar •te lühendisler Gruhu la raftndan 23 Ocak 201 ı Paza rgünü Barcelıo Eresin Toplıapı Oel'de düzenlenen kahvaliılı ~al~ma oplantısına konuşmacı olarak katılan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Ömer Dinçer, önemli açıktamalarda bulundu. Oinçeı'in çalışma hayatında yaşanan ıı:ırluklan l:onıı aldığı; i~siılik 'e istihdam, lı:ayıl dı~lık. iş sa~ığı ve gıJvenliği . sosyal gii~~enli k SOI'unla ı ~~e sendi ı haldar konulaona değindiği lo>nuşmasını silJeıle pcıyla§ıyoıul. Ülkemizin çalışına alan da birçok sorunu var ve en önemli sorunun işsizlik ve istihdam meseleleri ile ilgili olduğunu dOşllnliyorum. Bizim Batılı ül~.elerden binncı farkıınız, i~ gücüne katılma oraııımızııı çok düşilk olmasıdır ve aşağı yukarı% 50 ci •arında b'r ka lım gerçekleş ·nyoruz. ikincisi ise büyüyen bir ekonom~e sahip olnıamızdır. Batılı ülkelerde uzun yıllardır ciddi büyilme oranianna rastıaııınıyor. 2003 yı~ııdan ~ibaren 2009 yılını çıkaracak olursa bu 7 yıl içindeortalama % 6 büyüdük. 2010 yılında ise belki % 8'i aşacağız. Son 6-7 yıl ks reye baktığımızda kriz dönemi dahil olmak üzere ekonomimiz is 'hdam yarattı. Heryıl ortalama 550 bin ki§iye istihdam sağlooık . Okadar Ç()k istihdam yaratıyorken ne oldu da işsizlik hala yükselineye de am ed~or? işsizlik oranımız son 3 yıl içerisinde % lO'Iardan % 12'1ere çıkb. Çünkü 15-24 yaş arası genç nühısunıuz, 1 yıl öoce genel nüfusa göre % 16.9 oranına sahipken. bu yıl% 17.7 oranına sahip. Her yıl yaklaşık 850 bin i§ i çalışma çağına geliyor. Ülkemizin 29yaş ve alb ııilhısu. genel nllfusumuz.:ı oranı % 52. Şunu sÖ'jlemefııJiz; TilrkrJe' nin ~.onomik potansiyeli her yıl 850 bin kiş;Je istihdam sağlıryabilece}( · kapasiteye sa ·p mi? TOm d nyada teknolojik de@~ıne ve gelişmeler ekononıilerin istihdam yaratma kapas~elerirıi dfışüriiJor. Yilksek tekJıoloıili ilriinler üretemeı:seniz o z.:ıman rekabet etme şansınız olamaz. Bi d~r konıı. elt.onomilerin esnekliği. istihdam yaratma kapas· esini b ~eıııektedir. Kişiler dinamik bir şeltilde yeni ~ler, yeni nıes~ler edinme konusunda çok tedbirli davraıııyo~ar. Bu açıdan baloldtğmda çalışına hıryatımızda hem psikolojik hem sosyal heııı de hukuki anlamda oldukça ciddi kabh lar söz koousudıır. Eğer ekonominiz kab ise, ~!ışma lıcrJatmızda da katılıklar ıar esne}(likler yoksa o z.:ıman ;ooominizin istihdam yaratma kapasite22 Tesisat Dergisi Sayı 181-Ocak 2011 Prol. Dr. Ömer Dinçer Çalı§ına ve S~aı Gilveı ik Ba nı si de dü~k kalıyor. Öyle ise bir tarafıyla her yıl ortalama % 8 blitllmek zorundasınız istihdam S()I'Ununu çözmek için hem de ek.oııominizi esnek hale getimıelisiııiz ki bu sorunla~a baş edebilesiniz. Türkiye ekonomik bOyüme olarak % 8 büyüme pctans~eline sahip degıl. Biz orta vadeli programlanmızda % 5- 5,5 gibi bir rakamı elafi ed~oruz. Tüı11 ekonomisi ve iş hayatı ~k katıllura larta lıezetımiş durumda. "Ekonomiyi büyütmamiz ve çalışma hayatını esnekleştirmemiz gerekir" Bu durunıda bizim öncelikle iki hususu gerçekleştimıenıiz gerekiyor. ilk olarak. Ç()k yoğun çalışarak ekonomik büyüme,ti yüksek tutmaya çalışmamrz. ikincisi olarak da çalışma hayabnıızı esnekleştimıetııiz gerekir. Her yıl ekonomimiz % ı büyOrse. mevetıt şartlar içerisinde sadece% 0.5 istihdam artışı sağlıyoruz. Bunu rakamlara dönüştürecekolursam. e onomimiz 1 büyüdü&ünde yaklaşık 100 bin ila 120 bin insan mıza istihdam sağlıyoruz demektir. Ama eğeresnekliği e onomi% ı büyüdüğünde binde ı oranında ekonomimizin esnafdiğini arb· nrsak o zaman ek olarak 50 bin ·ş~e daha ek istihdam sağlama imkanımız olacak. Aynı bOyllnıe ile heryıll50 b·n- 160 bin kişiyi isti hdanı edebileceğiz. "iş odaklı çalışma hayatından, insan odaklı çalışma hayatına geçmemiz gerekiyor" Esnekleştinne :elimesiJie alakah meseleleri tartl§mırya başladığını ızda. oogüna kadar bütün ezberteri değjştinnetııiz, zihııi yapımızı yeniden fomıatlamamız ve yetıi paradigmalar ol şturmanliZ gerekiyor. Her ŞE'Jden önoe bizim iş oda ki çalışma haya ımızdan, insan odaklı çalışma hıryatına geçrneıııız gerekiJoc Türf<~e'de herkes d8\llet memuru, kamu işçisi Yeya kamu ça ışanı olmak istfjor. Hett.es çalı§bğı işten başka 'ryere nı ldamak istem~or. insan C<la lı ya laşıında iş değil. insan için insanın kabii;Jeti, bilgı e tecrübe ile ilgili donanıını ooe çıkrJOC O%n insan f1Jie bir ~e sahip olmalı ki nerede ve nasıl olursa olsun her an iş yapabilecek kabiliyete donanmış olsun. Bütün Batı dünyasında bu %ndir kiyeni işler. )'eni mesle ler. f\aoJat oo,ıu öğrenmek gibi yeni kavramlar ortaya çıkmıştır. insaniann sadece okulda öğrefı eri değil, aynı zamanda çalı - ken, çalışma esnasında dışarıdan aldı~ eğilimler, farldı lwnınılardan aldığı eğitinılefte süreilli ketıdini geliş ·en bir insan tasarımı yapılmaktadır. Gel~nıi~ ül :elerde hayat boyu öğrenme eğitimlerinin oranlan getıel ~!imler içerisinde% lO'Ja. nn üzerinde. Bizde ise % 2'nin altındadır. Bf1Jie olunca lıizinı herşeyden önce. nimizdeyeni b' paradiJna yaratmanı ız ve insan odaklı istihdam fila'ine alışıyor olmamız lalJIII. Esn~leştinne ile alakalı olarak dünya n ullandığı esnek çalı~nıa modellerini Tiir11iye'nin de ba§arabilecepjni e uygula-Jabileceğini gönneliyiz. ispa1f1a'da ya da ABD'de bugün esnek çalı~ına modeli olmasa)·dı. muhtemelen ~sizlik oranlan% 20'1erde olacaktı . Bu açıdan bakıldığında OOinı bu anJa mda esnek ~~~~ma saatlerini uygulamaya kajmanıız lazım. Kaldı ki OOim iş kanununıuzda esnek çaraşma ile ilgili düzenlerneler de var. Ama sosyal güvenlikle
RkJQdWJsaXNoZXIy MTcyMTY=